Ziel unserer Dienstleistung ist es, Ihren persönlichen Zeitaufwand für Personalsuche und den Ihres Unternehmens auf ein Minimum zu begrenzen. Aber auch bei den Kosten achten wir darauf, dass der finanzielle Aufwand für die Personalsuche so gering als möglich gehalten wird.
Nachdem wir mit Ihnen ein Anforderungsprofil für den gesuchten Mitarbeiter erarbeitet haben, vergleichen wir dieses zuerst mit vorliegenden Profilen in unserem überwiegend kaufmännischen Bewerberpool. Finden sich geeignete Bewerber im Pool, bei denen eine hohe Deckungsgleichheit zu Ihrem Anforderungsprofil besteht, erhalten Sie von uns die aussagefähigen Kurzprofile, anhand derer Sie sich ein erstes Bild über die jeweiligen Kandidaten machen können. Von den Kandidaten, die für Sie in die engere Wahl kommen, erhalten Sie dann die ausführlichen Bewerbungsunterlagen. Dann müssen Sie uns nur noch mitteilen, wann Sie sich für die Vorstellungstermine Zeit nehmen können - alles andere wird dann von uns organisiert.
Der Vorteil dieses Bewerberpools ist es, dass bei vielen der Kandidaten es auch möglich ist, sie zuerst über Zeitarbeit zu testen, bevor sie dann eventuell fest eingestellt werden. Außerdem stehen die Bewerber in der Regel auch relativ kurzfristig zur Verfügung.
Finden sich keine geeigneten Kandidaten im Pool, erst dann sollten wir den nächsten Schritt über Anzeigen gehen. Dabei haben Sie die Möglichkeit, uns in Ihren selbst geschalteten Anzeigen als
Empfangsadresse für die einzureichenden Unterlagen zu nennen, oder wir schalten in Ihrem oder unserem Namen Anzeigen in den entsprechenden Medien.
Wir stehen den Bewerbern für telefonische Auskünfte zur Verfügung. Wir erstellen Dokumentationen der eingehenden Bewerbungen und qualifizieren diese vor. Wir führen die ersten Bewerbungsgespräche mit den entsprechenden Kandidaten und stellen Ihnen auf Basis der Unterlagen und des persönlichen Gesprächs die geeigneten Kandidaten vor. Die folgenden Vorstellungsgespräche werden von uns dann nach Ihren Vorgaben organisiert.